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Recherche

La recherche à l’Institut a pour particularité de répondre à des demandes sociales. Elle s’inscrit dans des coopérations entre les chercheur.es de différents laboratoires de l'Université et les syndicalistes sous la coordination du conseil de développement de l'IRT.
Lieu de contact permanent entre l'université et les salarié.es des entreprises de la région Occitanie, l'IRT est un maillon essentiel pour la recherche en Sciences humaines et sociales du travail. Il dispose de matériaux et d'atouts incontestables pour l'observation et l'étude du monde du travail.

Les principaux axes de recherche sont :
• L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes ;
• Relations professionnelles, négociation collective, dialogue social ;
• Prévention de la santé et de la sécurité au travail dans les petites entreprises ;
• La validation des acquis de l’expérience (VAE) militante ;
• Syndicalisme, militantisme et militance ;
• Formation syndicale, éducation permanente ;
• La lutte contre les discriminations dans l'emploi.

Axe de recherche "L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes" et "Relations professionnelles, négociation collective, dialogue social"


2018-2019

« La négociation collective de l'égalité professionnelle : Pour une procédure d'accompagnement des PME d’Occitanie de l'amont jusqu'à l'aval ». Convention IRT-FSE-DRDFE-DIRECCTE-Région.
Fiche de présentation [PDF - 285 Ko]
Appel à candidature [PDF - 229 Ko]

2015-2017

"La négociation collective de l'égalité professionnelle : pour une procédure d'accompagnement des PME de l'amont jusqu'à l'aval". Convetion IRT-FSE-DRDFE-Région.
Fiche de présentation [PDF - 335 Ko]

- Le Quentrec, Yannick, Bacou, Magalie, 2017, « Egalité professionnelle femmes hommes : La négociation du négociable », Les amphis du MAGE, « Femmes et hommes au travail : l’égalité est-elle négociable ? », Journée d'étude CMH – MAGE, Paris, Université Paris Descartes 12 octobre.

- Le Quentrec, Yannick, Bacou, Magalie, 2017, « La négociation collective de l’égalité professionnelle : une mise en œuvre sous tensions », in Travail Genre et sociétés, 149-153.

- Le Quentrec, Yannick, Cettolo, Hélène, 2017, « L’égalité professionnelle femmes/hommes à l’épreuve du dialogue social », Actes du colloque du 12 novembre 2015, Université Toulouse Jean Jaurès. Publication électronique.

- Le Quentrec, Yannick, Bacou, Magalie, 2016, L'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes : un objet peu consensuel, Colloque AISLF, Montréal, 4-8 juillet.

- Le Quentrec, Yannick, 2016, Conditions d’exercice de l’activité militante des femmes et articulation vie publique-vie privée, Les Entretiens de l’IRES, « Concilier vie familiale et vie professionnelle dans l’OCDE », Paris, 12 février.

2014-2015

"Agir pour l'égalité professionnelle à travers les pratiques syndicales", Convention IRT-FSE-Région-DRDFE.
Fiche de présentation [PDF - 335 Ko]


- Le Quentrec, Yannick, Cettolo, Hélène, Collard, Sophie, 2014, "Agir pour l'égalité professionnelle à travers les pratiques syndicales", novembre. Fiches pratiques. [PDF - 1 Mo]

 - Le Quentrec, Yannick, Cettolo, Hélène, Collard, Sophie, 2014, « Agir pour  l'égalité professionnelle entre les femmes et les hommes, le rôle des syndicats et des représentant-es du personnel  travers les pratiques syndicales  [PDF - 351 Ko]». [PDF - 351 Ko] Formation.

« Territoires d'excellence pour l'égalité professionnelle femmes - hommes » [PDF - 970 Ko]

- Le Quentrec, Yannick, 2015, L’égalité professionnelle à travers les pratiques syndicales : Quels enseignements sur le dialogue social? Colloque « L’égalité professionnelle femmes / hommes à l’épreuve du dialogue social », Université Toulouse Jean Jaurès, 12 novembre.

- Le Quentrec, Yannick, 2014, « Luttes revendicatives, syndicalisme et rapports sociaux de sexe : le ̔ travail d’émancipation̕ des femmes salariées », in Cahiers du Genre, n° 57, 159-181.

2013

- Le Quentrec, Yannick, 2013, "Formes et ressorts de l'action pour l'égalité de militants syndicaux", in Florence ROCHEFORT et Eliane VIENNOT (dir.), L'engagement des hommes pour l'églité des sexes, Saint-Etienne, Publications de l'Université de St-Etienne, pp.225-235.

2012

- Le Quentrec, Yannick, 2012, "Militantes syndicales face à l'égalité interne et externe : Le cas de la fédération CGT de la santé et de l'action sociale", in Leduc Guyonne (dir.), Comment l'égalité vient aux Femmes : Politique, droits et syndicalisme en Grande-Bretagne, aux Etats-Unis et en France, Paris, L'Harmattan col. "Des idées et des femmes", 185-211.
 

Axe de recherche "Prévention de la santé et de la sécurité au travail dans les petites entreprises"


2017

- Le Stunff, Margaux, Le Quentrec, Yannick, 2017, « Formation aux missions CHSCT des délégué.es du personnel non syndiqué.es des petites entreprises de 11 à 50 salarié.es de l’ex région Midi-Pyrénées », Convention DIRECCTE – Institut Régional du Travail d’Occitanie, Bilan final [PDF - 1 Mo], novembre.

- Le Stunff, Margaux, Le Quentrec, Yannick, 2017, «Promouvoir la santé dans les TPE-PME: l’enjeu des relations professionnelles», Journée d’étude, Synthèse des interventions, Université Toulouse-Jean Jaurès, 14 novembre.

- Le Quentrec, Yannick, Le Stunff, Margaux, 2017, « La formation HSCT des délégué-es du personnel non syndiqué-es des petites entreprises : Enseignements d’une campagne de sensibilisation en Midi-Pyrénées» [PDF - 5 Mo], Journée d’étude «Promouvoir la santé dans les TPE-PME: l’enjeu des relations professionnelles», Université Toulouse-Jean Jaurès,14 novembre.

2016

- Gaillard, Irène, 2016, « Très petites entreprises : les compétences organisationnelles, base de la santé au travail », in La revue des conditions de travail, ANACT n° 5, Décembre.

- Gaillard, Irène, 2016, "L’intelligence du travail, base de la santé et de la performance des TPE" [PDF - 173 Ko]

2015

- Gaillard, Irène, 2015, STOP Santé, Travail, Organisation dans les Petites entreprises» [PDF - 2 Mo], Convention DIRECCTE – Institut Régional du Travail d’Occitanie, Bilan final.

- Gaillard, Irène, 2015, « Le bien-être dans les TPE : l’intelligence du travail comme bonne pratique »

[PDF - 173 Ko]
- Gaillard, Irène, 2015, « Activity of organization: effect on health construction and on performance development - Case of SOHO »  [PDF - 306 Ko]


Axe de recherche "La validation des acquis de l'expérience (VAE) militante"



2016

- Le Quentrec, Yannick, 2016, Progression, stagnation, reconversion. "Quelles trajectoires pour les représentants du personnel", [PDF - 6 Mo] Colloque Miroir Social, Paris, 16 décembre.

2015

- Le Quentrec, Yannick, 2015, "La validation des acquis de l'expérience militante dans le champ syndical : une reconnaissance du militantisme ?", in Brucy Guy, F. Laot Françoise et De Lescure Emmanuel (dir.), Former les militants, former les travailleurs, Paris, L'Harmattan.

2014

- Le Quentrec, Yannick, 2014, "La VAEM", [PDF - 428 Ko]Le Courrier de l'UFICT, N° 320, Juin.

2013

- Le Quentrec, Yannick, 2013, "On ne valide pas la totalité de son expérience syndicale avec la VAE", [PDF - 1 Mo] Réseau d’information sociale Miroir Social, 25 juin.

2012

- Le Quentrec, Yannick, 2012, "Pas une médaille, un diplôme !" [PDF - 872 Ko], La Nouvelle Vie Ouvrière, 18 mai.

2011

- Le Quentrec, Yannick, 2011, "La VAE s’engage" [PDF - 288 Ko]L'avis VAE, N°3, Mai.

2008

- Le Quentrec, Yannick, 2008, "VAE militante dans le champ syndical : une reconnaissance du militantisme qui ne va pas de soi", in Juris associations, VAE Le bénévolat comme expérience, Lyon, Dalloz, Editions Juris associations, n°380, 1er juin, 24-25.

2007

- Le Quentrec, Yannick, 2007, « La validation des acquis de l’expérience militante dans le champs syndical : une reconnaissance du militantisme ? » Convention Région – Institut Régional du Travail d’Occitanie, Bilan final de la Formation action.

Axe de recherche "Syndicalisme, militantisme et militance"



2012

- Cettolo, Hélène, Collard, Sophie, De Bargas, Emilie, 2012, « Recherche-action sur les mandaté-e-s interprofessionnel-le-s de la CFDT Midi-Pyrénées» [PDF - 1 Mo], Convention Institut Régional du Travail d'Occitanie - CFDT - DIRECCTE, bilan final.
 

Axe de recherche " La lutte contre les discriminations dans l'emploi"



 








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