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Colloque Egalité professionnelle
« La négociation collective de l'égalité professionnelle femmes-hommes dans les PME : Quels freins, quels ressorts ? »
Publié le 30 août 2021 – Mis à jour le 2 septembre 2021
Ce colloque se centre sur la mise en œuvre effective de l’égalité professionnelle entre les femmes et les hommes à travers la négociation collective d’entreprise en vue d’établir un accord ou un plan d’action.
L’égalité professionnelle renvoie ici aux différentes actions visant à la réaliser. Elle intègre une perspective d’émancipation des femmes des rapports de domination et de transformation
des institutions.
La négociation collective désigne l'ensemble des discussions entre des représentant-es des employeurs et des organisations syndicales représentatives des salarié-es
dans le but de conclure une convention ou un accord collectif. Dans le cadre des réformes du droit du travail, elle se déplace dans le champ de l’entreprise.
En matière d’égalité professionnelle, la négociation collective s’appuie sur un appareil législatif robuste. L’activité conventionnelle progresse mais avec des différences selon la taille des entreprises : ainsi, en 2014, les accords/plans d’action concernent 75,4% des entreprises de plus de 1000 salarié-es, 63,5%% des entreprises de plus de 300 salarié-es et de moins
de 1000 salarié-es mais seulement 29,5% des entreprises de 50 à 300 salarié-es. Sur le plan qualitatif, le contenu de ces accords est souvent plus formel qu'opérationnel.
Cet état des lieux contrasté appelle à une réflexion critique. Comment et dans quelles conditions les actrices et acteurs de l’entreprise s’emparent-ils des dispositifs institutionnels
existants ? Avec quels résultats pour l’égalité ? Quelles perceptions de l’égalité mobilisent-ils ? Quels freins peut-on identifier à leur action ? Quels ressorts favorisent les avancées sociales ? Quels enseignements ces négociations nous apportent sur les dispositifs ?
En traitant ces questions, ce colloque s’inscrit dans la lutte contre les inégalités professionnelles qui représentent une part importante des violences faites aux femmes, violences qui interagissent entre elles. Il vise aussi à compléter les connaissances sur la réalité de la négociation collective dans les entreprises, notamment dans les PME. Il s’appuie pour cela
sur les travaux issus de champs disciplinaires diversifiés (droit, économie, sociologie), sur la confrontation des résultats de recherches menées sur le domaine à différents niveaux,
national, régional et international et sur les expériences vécues par les acteurs et actrices de la négociation collective.
Programme du colloque
Actes du colloque
des institutions.
La négociation collective désigne l'ensemble des discussions entre des représentant-es des employeurs et des organisations syndicales représentatives des salarié-es
dans le but de conclure une convention ou un accord collectif. Dans le cadre des réformes du droit du travail, elle se déplace dans le champ de l’entreprise.
En matière d’égalité professionnelle, la négociation collective s’appuie sur un appareil législatif robuste. L’activité conventionnelle progresse mais avec des différences selon la taille des entreprises : ainsi, en 2014, les accords/plans d’action concernent 75,4% des entreprises de plus de 1000 salarié-es, 63,5%% des entreprises de plus de 300 salarié-es et de moins
de 1000 salarié-es mais seulement 29,5% des entreprises de 50 à 300 salarié-es. Sur le plan qualitatif, le contenu de ces accords est souvent plus formel qu'opérationnel.
Cet état des lieux contrasté appelle à une réflexion critique. Comment et dans quelles conditions les actrices et acteurs de l’entreprise s’emparent-ils des dispositifs institutionnels
existants ? Avec quels résultats pour l’égalité ? Quelles perceptions de l’égalité mobilisent-ils ? Quels freins peut-on identifier à leur action ? Quels ressorts favorisent les avancées sociales ? Quels enseignements ces négociations nous apportent sur les dispositifs ?
En traitant ces questions, ce colloque s’inscrit dans la lutte contre les inégalités professionnelles qui représentent une part importante des violences faites aux femmes, violences qui interagissent entre elles. Il vise aussi à compléter les connaissances sur la réalité de la négociation collective dans les entreprises, notamment dans les PME. Il s’appuie pour cela
sur les travaux issus de champs disciplinaires diversifiés (droit, économie, sociologie), sur la confrontation des résultats de recherches menées sur le domaine à différents niveaux,
national, régional et international et sur les expériences vécues par les acteurs et actrices de la négociation collective.
Programme du colloque
Actes du colloque